Frédéric Laloux présente son étude des organisations qui fonctionnent sans structure hiérarchique, sans "boss" ( à la manière des structures végétales par exemple ) :
Dans ces structures, personne ne peut râler..
Dans les structures pyramidales, pas possible de gérer autant de complexité, car très vite, "la pyramide fait entonnoir"
Etre pleinement soi-même quand je vais au travail..
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